企业文化

以远大抱负,诚信,责任和团队精神为核心价值,不断发展雅苒的绩效文化。

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企业文化

雅苒以远大抱负,诚信,责任和团队精神的核心价值为根基,不断发展其绩效文化,使全球各公司,各级别的领导者和员工提高工作表现和道德标准。

企业知识是企业运营和企业文化的中心,我们营造的企业文化来源于一个多世纪以来员工与客户紧密联系所积累的基本认知。

作为在全球50多个国家运营的跨国公司,雅苒的员工具有高度的多样性,这是雅苒的一大优势。我们的目标是在所有市场中留住最优秀的人才,创造一个拥有不同国籍,背景和文化的全球人才库。

另外,我们坚持遵照我们的行为准则和道德规范开展商业活动,遵守联合国全球契约中普遍接受的有关人力资源,劳动力,环境和反腐败的各项原则。

特别是在健康,环境,安全和产品监管方面,我们高标准的规范自身经营活动,严格遵守各项制度,培养专注于人才发展的绩效文化,并鼓励沟通交流。

我们深知招聘,发展,调度和留住适合的人才和专家的重要性。雅苒多样化的用人制度可以吸引和留住高素质人才,鼓励所有员工充分发挥其潜力。